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為增強公司新任職中層管理人員的廉潔從業意識，提高拒腐防變的能力，以務實有為的工作態度，雷厲風行的工作作風，講實話，出實招，辦實事，在新的崗位上做出新貢獻、新業績，根據《干部選拔任用》相關規定和組織程序，2020年11月2日下午公司黨委組織對2020年通過競聘上崗新任職的14名中層管理人員開展任前集體談話。

公司黨委副書記張艷紅要求大家按照作風建設的基本要求遵守公司的相關規章制度，謹言慎行、嚴于律己，堅守底線、不碰紅線，時時事事要對組織負責、對自己負責、對家庭負責，做到能干事、會干事、干成事，不出事。要正確對待職位，有感恩之心；正確對待權力，有敬畏之心；正確對待名利，有知足之心。倍加珍惜公司給大家提供的舞臺，爭當廉潔的表率。

公司黨委副書記、總經理彭長華要求新任職的人員一定要深刻領會中央八項規定精神，做到“六個嚴禁”，以上率下，時刻繃緊“自律”這根弦，并引用2020年10月10日“習近平總書記在中青年干部培訓班開班式上的重要講話”鼓舞和鞭策新任職人員把“簡單的事做好就是不簡單”，“從平凡的事做起，一樣一樣地”落實，切忌好高騖遠，眼高手低，要深入基層，腳踏實地，杜絕“拿來主義”，切實提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，在不斷解決問題、破解難題中推進公司發展。

黨委書記、董事長高劍強調公司黨委組織本次集體談話的目的是給予鼓勵和加強約束，并從三個方面對新任職人員提出要求：一是要正確認識自己與公司的關系。要將自己的目標與公司目標相結合，自己的需求與公司需求相結合，才能實現自己與公司的同步發展；二是要充分認識自己的身份將發生重大轉變。自任職文件下發之日起，新任職人員就是公司經營管理團隊中的一員，要用黨員領導干部的標準要求自己，盡快實現角色與身份的轉變，推進公司健康持續發展；三是要扣好自己職場上的第一粒紐扣。努力提升自己，讓自己德才兼備，做正確的事，正確地做事，公司需要每一名中層管理人員有能力、有狀態、有作為。